浙江省舟山市定海区新闻中心2014年招聘1人公告

一场事业编考试，笔试是考现场撰写新闻，面试是看解决问题能力，最终成绩两者各占一半，——像这样的选拔记者的方式，在浙江舟山定海区早在多年之前就已经开始执行了。2014年那次招聘所制定的规则，直至现在依旧被不少考生当作参考依据使用，原因在于它的淘汰机制以及递补规则特别地清晰。

笔试先过专业关

考察现场采访写作的笔试，满分为100分，这表明想要考好，既得具备新闻敏感度，又要在规定时间内把采访素材整理成稿件，2014年的考试安排在11月上旬，考试地点位于定海区，具体的考试安排会印在准考证上。

这场笔试的淘汰比率实际上真的是蛮高的，依照1比10的比例来讲，要是一个岗位招录1个人的话，唯有笔试排在前10名的人员才能够进入到面试环节之中。要是报名的人数不足够，比如说仅有8个人参加考试的话，那就会全部进入到面试里面——此类情形在县级媒体招聘里并非是少见的。

面试看综合能力

面试的满分之数同样是 100 分，可是存在一个硬性标准，即 60 分为合格分数线，要是抵达不了这个分数，即便你在笔试当中处于第一名的位置，也一定需要离开。面试考查的是剖析和解决问题的能力，简单讲就是看你在碰到突发新闻之际怎样去应对，在采访遭遇阻碍之时如何去处理。

面试存在递补机制，这一机制颇具人性化，若有人进入面试后选择放弃，那么会依据笔试成绩由高到低补入人员，定海区人社局以及新闻网会提前发布通知，考生必须时刻留意这两个网站的动态。

总成绩决定去留

它的总成绩计算方式是极为简易的，具体为笔试成绩占比百分之五十，再加上面试成绩的百分之五十。最终依据总成绩来进行排名活动，按照一比一的比例从而确定出考察以及体检的名单。要是存在两个人的总分呈现一样的状况，那么就要去查看究竟是谁的笔试分数更高一些，此项规则在二〇一四年的招聘文件当中是写得清清楚楚、明明白白的。

遵循浙江省公务员录用考察细则来进行考察环节，按照公务员通用标准开展体检。这些程序尽管繁杂，然而可以保证所招录进来的人的身体素质合乎标准以及政治素养也达标。定海区新闻中心所需要的是能够奔赴现场的记者，要是身体欠佳那是不行的。

公示七天无异议

若考察体检均已通过，那名单将会于定海人力资源和社会保障网以及定海区新闻网上进行为期7天的公示。在这7天期间，倘若无人进行举报，或者即便有人举报但经核实并不影响录用，便会发放《拟聘用通知书》。而拿到通知书的人员需要在规定的时间内前往人社局报到，一旦超过期限便不再等候。

公示期是实际上的双刃剑，对于考生而言，这七天是最为难熬的，对于用人单位来讲，这属于最后一道把关。定海区新闻中心在2014年的那次招聘当中，有人于公示期被举报，随后查实后取消了资格。

事业编的试用期

先被录用，再直接进入事业编制，之后与招聘单位签订合同，试用期随情况而定，短的话有半年，长的话可达一年，试用期满，经过考核合格才会被正式聘用，要是不合格就会被解聘，这样的机制确保了新人进来之后仍需继续证明自己。

定海区新闻中心，有着事业编制的记者，在试用期时，需要跟着经验丰富的老记者，去开展采访活动，撰写相应的稿子，并剪辑视频。中心主任会密切留意每个人的表现，毕竟当下媒体融合的趋势下，对于记者的要求日益提高，仅能够进行稿件撰写已然无法满足需求了。

递补机制有截止点

在整个招聘进程当中，要是出现有人选择放弃这种情况，或者是被取消资格，只要其仍旧处于面试成绩合格的人员范围之内，便能够依据总成绩从高到低进行递补。然而，一旦《拟聘用通知书》被发放出去，递补行为就会予以停止。此次的这个时间点把控得非常严格，目的是对无限期补人这种现象加以防范。

在公告之中，被清楚列出来的监督电话，有区新闻中心的，有人社局的，还有投诉中心的。倘若考生对于招聘存在异议，那么在5天之内就必须进行反映。在2014年的那次招聘过程中，确实存在有人因为递补问题拨打过投诉电话的情况，而后经过查证核实是按照规则进行操作的。

当你投身于这类事业单位招聘之际，最为忧心的是哪一个环节会出现状况呢？是在笔试之时无法完成稿件书写，又或是于面试当中轮到被提问而变得哑口无言呢？欢迎诸位在评论区域分享各自的备考经历，要是认为这篇文章具备效用，记得去点个赞并且转发给那些正在准备考编的朋友。